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> Comunicado de prensa: La OMC y los Países Bajos inician un nuevo programa de pasantías para los PMA

El objetivo del Programa de pasantías es apoyar el desarrollo económico y social de los países menos adelantados (PMA), los países de bajos ingresos y las economías pobres, pequeñas y vulnerables comparables en esferas relacionadas con la política comercial, y proporcionar principalmente a funcionarios públicos subalternos la oportunidad de conocer las cuestiones tratadas en la OMC, bajo la dirección de funcionarios de la Organización. Se prestará especial atención a los países africanos. Se prevé que se podrá acoger a un máximo de 20 pasantes por año.

Principales objetivos  volver al principio

El principal objetivo del Programa es lograr resultados tangibles y mensurables y dejar de ese modo una huella duradera, en particular:

• crear capacidad sostenible en los países beneficiarios, brindando a sus funcionarios la oportunidad de participar directamente en la labor de la OMC en Ginebra;
    
• proporcionar la oportunidad de familiarizarse con las actividades en curso en la Secretaría, lo que ayudará a los funcionarios a comprender mejor el funcionamiento de la OMC y el sistema multilateral de comercio, y a brindar asesoramiento pertinente a los gobiernos en materia de políticas;
    
• facilitar la aplicación de los compromisos de los Miembros en la OMC; y,
    
• contribuir al logro de las metas del Programa de Doha para el Desarrollo y, más concretamente, las enunciadas en la Decisión del Consejo General de agosto de 2004 (el "Paquete de Julio").

Términos y condiciones  volver al principio

El funcionario pasará un período total de hasta 10 meses en la OMC, durante el cual llevará a cabo una tarea concreta y bien definida de conformidad con los objetivos del Programa. Esa tarea deberá ser específicamente pertinente para el país beneficiario en lo que respecta a la creación de capacidad y/o las negociaciones en curso y se definirá antes del comienzo de la pasantía. A título de ilustración, esas tareas pueden comprender las siguientes:

• llevar a cabo una "evaluación de las necesidades" destinada a la identificación de prioridades en materia de asistencia técnica y formación, sobre la base de las directrices elaboradas a esos efectos en el verano de 2004;
    
• contribuir al cumplimiento del "Paquete de Julio", por ejemplo, presentando una oferta inicial o mejorada en el sector de los servicios;
    
• cumplir las obligaciones pendientes en materia de notificación y prestar asistencia en la aplicación de los compromisos a los nuevos Miembros de reciente adhesión;
    
• prestar asistencia a los países en su proceso de adhesión a la OMC;
    
• ayudar en la preparación de los exámenes de las políticas comerciales;
    
• llevar a cabo otras tareas que puedan contribuir a una participación mayor y más eficaz en el sistema multilateral de comercio; y,
    
• prestar asistencia a las Divisiones de la OMC en tareas específicas, con excepción de los procedimientos de solución de diferencias.
    
• No se atribuirán puestos de plantilla a los pasantes que serán considerados como personal suplementario de la Organización.

Durante el período de formación, los pasantes estarán sujetos al Estatuto y el Reglamento del Personal de la Organización, incluidas las "Normas de conducta", como se indica en las cartas de nombramiento expedidas por la Organización.

Los pasantes estarán sujetos a la autoridad del Director General de la Organización, y serán responsables ante él en el ejercicio de sus funciones.

Candidaturas y selección  volver al principio

La Secretaría llevará a cabo la selección de los candidatos, tras la recepción de las candidaturas de los beneficiarios, que deberán ser dirigidas junto con un currículum vitae detallado al Director del Instituto de Formación y Cooperación Técnica de la OMC, en Ginebra. Las calificaciones de los candidatos serán examinadas detenidamente en el proceso de selección a la luz de las tareas que se deberán realizar. Este proceso podrá comprender entrevistas con los candidatos para examinar más a fondo las tareas y los objetivos y poder evaluar de manera más precisa el nivel de conocimientos sobre la OMC a la luz de los objetivos que se deben lograr. Los criterios de selección que se aplican para los cursos de política comercial servirán también como referencia. La selección de los candidatos puede seguir procedimientos diferentes.

• Los candidatos pueden venir directamente de los cursos de política comercial que se celebran en Ginebra y/o de los cursos regionales de política comercial, así como de los cursillos de política comercial, cuando durante el curso se identifique a un candidato adecuado, que lo complete satisfactoriamente y exprese interés en el Programa. La iniciativa de proponer la participación en el Programa de pasantías de los Países Bajos puede ser de la Secretaría o del pasante que participe en los cursos mencionados. En tales casos, se informará debidamente a las autoridades del país del funcionario.
    
• Los gobiernos pueden proponer candidaturas por escrito en respuesta a una carta de invitación de la Secretaría. Se acompañará información sobre la idoneidad del candidato, así como sobre las tareas específicas que se espera que realice, incluido(s) el(los) objetivo(s) de la pasantía. Los candidatos deberán haber completado satisfactoriamente un curso de política comercial de la OMC y/o haber participado en otros cursillos de política comercial, talleres y actividades de formación, y poseer al menos tres años de experiencia profesional en cuestiones relacionadas con la OMC. Los candidatos deben tener un título académico pertinente y capacidad de redacción adecuada.
    
• La Secretaría podrá seleccionar pasantes que se hayan puesto directamente en contacto con ella a esos efectos y que cumplan los requisitos y condiciones generales de idoneidad para llevar a cabo tareas específicas. También en este caso se informará debidamente a las autoridades del país del candidato.

Nombramiento  volver al principio

Los pasantes, tras haber sido aceptados por la Organización y haber aceptado un nombramiento, recibirán una suma global mensual (5.000 FS) y la Carta de Nombramiento incluirá información precisa relativa a la pasantía y las condiciones de trabajo. Los pasantes serán nombrados por un período de hasta 10 meses. Las condiciones de servicio excluyen toda expectativa de renovación o prórroga de la pasantía, o su conversión en otra forma de contrato de la OMC. Los pasantes trabajarán a tiempo completo como funcionarios y llevarán a cabo las tareas y desempeñarán las funciones que les asigne la OMC. Se podrá pedir a los pasantes que viajen para cumplir sus tareas y que realicen parte de su trabajo en la capital (por ejemplo, la evaluación de las necesidades de su país, o el examen de sus políticas comerciales). El pasante actuará bajo la supervisión de un funcionario superior de la Organización. En el caso de los contratos de más de un mes, el supervisor podrá autorizar un tiempo libre que no exceda de dos días y medio por mes. No obstante, no se compensarán las vacaciones anuales que no se hayan tomado en el momento de la separación del servicio.

En vista de que ya se ha expresado mucho interés en el Programa, es preferible que los candidatos dirijan sus preguntas a la Secretaría por conducto de los gobiernos.

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