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MÓDULO DE FORMACIÓN SOBRE EL SISTEMA DE SOLUCIÓN DE DIFERENCIAS: CAPÍTULO 2

Evolución histórica del sistema de solución de diferencias de la OMC

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2.2 Principales cambios introducidos en la Ronda Uruguay

Uno de los resultados de la Ronda Uruguay fue el sistema de solución de diferencias considerablemente reforzado que se introdujo con el ESD. Se preveían procedimientos más detallados para las diversas etapas de la diferencia, así como plazos concretos. De resultas de ello, el ESD prevé muchos plazos, con objeto de garantizar la pronta solución de las diferencias. Asimismo, el nuevo sistema de solución de diferencias es un esquema integral que se aplica a todos los acuerdos abarcados, con variaciones solamente secundarias.¹

Podría sostenerse que la innovación más importante consiste en que el ESD eliminó el derecho de las partes, y en particular aquellas cuya medida se impugna, a bloquear individualmente el establecimiento de grupos especiales o la adopción de informes. Ahora el OSD establece los grupos especiales y adopta los informes de los grupos especiales y del Órgano de Apelación automáticamente, salvo que haya consenso en contrario. Esta norma de consenso “negativo” contrasta acusadamente con la práctica del GATT de 1947 y se aplica a la autorización de adoptar contramedidas a una parte que no aplique una resolución, además del establecimiento de grupos especiales y la adopción de los informes de los grupos especiales y el Órgano de Apelación.²

Otras novedades importantes del sistema de solución de diferencias de la OMC son el examen en apelación de los informes de los grupos especiales y la vigilancia formal de la aplicación, una vez que se ha adoptado el informe de los grupos especiales (y del Órgano de Apelación).

Notas:

1. Véase más arriba, la sección relativa a un conjunto único de normas y procedimientos. volver al texto

2. Véase más adelante la sección sobre la adopción de decisiones en el OSD. volver al texto

Capítulos terminados: