Bonjour à tous.

Permettez-moi de commencer par vous souhaiter une bonne Journée internationale de la femme.

Je suis heureux de me joindre à vous aujourd'hui. Cet événement est devenu un rendez-vous incontournable dans le calendrier du Secrétariat. Permettez-moi donc de remercier tous ceux qui ont participé à son organisation et en particulier Anoush, Monica et Ninez.

La promotion de l'autonomisation des femmes et de l'égalité des sexes est un impératif à la fois moral et économique.

Je suis également convaincu, et les faits me donnent raison sur ce point, que l'adoption de mesures concrètes par les gouvernements, les entreprises, les institutions internationales, et aussi au niveau individuel, peut nous aider à atteindre cet objectif.

Cela a été mis en lumière au cours de la campagne relative à la Journée internationale de la femme 2020. Le thème de cette année est: “Génération égalité: Pour les droits des femmes”.

Pour moi, c'est un appel à l'action. Il s'agit de retrousser nos manches et de faire en sorte de prendre des mesures concrètes pour promouvoir l'égalité des droits et des chances pour chacun d'entre nous.

Cette année, nous célébrons également le 25ème anniversaire de la Déclaration et du Programme d'action de Beijing, initiative décisive qui a fermement inscrit la question de l'autonomisation des femmes au programme des actions internationales. Au moyen de cette initiative, les gouvernements se sont engagés à agir pour promouvoir l'égalité des sexes dans plusieurs domaines, y compris l'éducation, la santé et l'économie.

Le Programme de développement durable à l'horizon 2030 souligne également le fait que l'égalité des sexes est essentielle pour bâtir un avenir meilleur. Il reconnaît à juste titre que tant que des inégalités persisteront entre les hommes et les femmes, les garçons et les filles, nous ne pouvons pas espérer éradiquer la pauvreté ni parvenir à une croissance équitable.

Nous avons tous un rôle à jouer pour faire de l'égalité des sexes une réalité, y compris nous tous ici à l'OMC.

Aujourd'hui, nous avons l'occasion de faire le point sur ce que nous avons réalisé jusqu'ici et de présenter un certain nombre d'initiatives nouvelles sur le commerce et l'égalité hommes-femmes.

Au cours des dernières années, nous avons constaté que les Membres ont mis davantage l'accent sur la question de l'égalité hommes-femmes.

La Déclaration de Buenos Aires a marqué un tournant décisif en inscrivant, de manière inédite, la question du commerce et de l'égalité hommes-femmes au programme de travail de l'OMC.

Elle vise à promouvoir l'autonomisation économique des femmes et à remédier aux obstacles qui entravent leur participation au commerce mondial. Pour atteindre cet objectif, elle offre une plate-forme pour mieux comprendre les liens entre le commerce et l'autonomisation des femmes.

Je suis très fier que cela se soit produit au cours de mon mandat en tant que Directeur général. Il s'agit d'une contribution bienvenue aux efforts que nous déployons pour rendre le commerce plus inclusif.

Cent vingt-six Membres de l'OMC et observateurs auprès de cette organisation ont approuvé cette initiative et des travaux concrets ont été menés pour mettre ce débat au premier plan.

Cela inclut un certain nombre d'ateliers ainsi que des travaux de recherche et des études conjointes consacrés à ce sujet.

Les Membres ont aussi commencé à intégrer la question de l'égalité des sexes dans leurs travaux dans le cadre de l'OMC. L'année dernière, 10 des 12 Membres ayant fait l'objet d'un processus d'examen de leur politique commerciale ont volontairement inclus des renseignements sur leurs politiques commerciales soucieuses de l'égalité hommes-femmes. Cela représente une augmentation de 66% par rapport à l'année précédente.

Afin de répondre aux demandes des Membres, nous avons également intégré le commerce et l'égalité hommes-femmes dans le Plan d'assistance technique de l'OMC. En mars dernier, l'OMC a lancé son premier module de formation sur cette question. Depuis, 13 cours ont été dispensés à l'intention des fonctionnaires des gouvernements, y compris 3 au niveau régional.

Ce type de cours est de plus en plus demandé par les Membres de l'OMC; c'est pourquoi nous poursuivrons nos efforts à cet égard. D'ici à 2021, nous prévoyons de lancer un module d'apprentissage en ligne à ce sujet, qui sera accessible à toutes les parties prenantes de l'OMC.

La Déclaration de Buenos Aires a joué le rôle de catalyseur pour tous ces travaux.

Pour continuer dans cette voie, les Membres de l'OMC auteurs de la Déclaration travaillent actuellement à l'élaboration d'un rapport sur sa mise en œuvre qui sera présenté aux Ministres à la douzième Conférence ministérielle qui se tiendra à Nour-Soultan au Kazakhstan. Ils étudient des moyens de faire avancer ces travaux, y compris en structurant davantage les discussions et en leur donnant plus de visibilité.

J'attends avec intérêt de prendre connaissance des discussions des Membres qui se tiendront avant la douzième Conférence ministérielle et de voir ce qu'ils pourront accomplir à Nour-Soultan.

Mais l'OMC a également un rôle important à jouer en tant qu'employeur.

Nous tendons vers davantage de parité au sein de l'OMC. Je vous parle régulièrement de la façon dont l'Organisation s'est améliorée à cet égard.

Les femmes représentent environ 54% du personnel de l'OMC. Toutefois, elles occupent 45% des postes de la catégorie des “professionnels”. Cette part est cependant en augmentation car elle était de 31% en 1995 et de 42% en 2014. Nous sommes donc sur la bonne voie.

En outre, l'OMC œuvre pour assurer la diversité hommes-femmes dans tous les aspects de ses travaux.

Cela inclut le programme d'apprentissage en ligne “Respect et harmonie à l'OMC”. Le but de cette formation est d'établir un environnement de travail plus harmonieux, exempt de harcèlement et inclusif en sensibilisant les fonctionnaires au comportement approprié à adopter.

C'est une priorité pour moi et pour l'Organisation. Nous devons adopter une approche de tolérance zéro vis-à-vis du harcèlement. C'est la raison pour laquelle nous avons rendu ce programme d'apprentissage en ligne obligatoire pour tous les fonctionnaires.

Les Ressources humaines ont aussi organisé un certain nombre d'événements pour accroître la sensibilisation comme le Forum sur la diversité hommes-femmes, le cours intitulé “Building bridges”, des formations en matière de leadership à l'intention des femmes et un forum informel à l'intention des hommes.

J'ai aussi le plaisir de vous annoncer que, aujourd'hui, nous mettons en place un nouvel ensemble de lignes directrices pour la diversité hommes-femmes dans les événements organisés et les groupes d'experts.

Nous voulons éviter que les groupes d'experts soient uniquement composés d'hommes et veiller à ce que le Secrétariat de l'OMC fasse en sorte que des points de vue plus représentatifs puissent être exprimés lors des discussions. Même si nous veillons au respect de la diversité hommes-femmes dans la pratique, c'est la première fois que nous appliquons une politique spécifique.

Mais il va sans dire que veiller à l'égalité des sexes demande des efforts constants. C'est un processus, un changement culturel.

Nous faisons des progrès. Mais nous pouvons faire mieux. Cette année, j'ai aussi l'intention de réfléchir plus spécifiquement à l'élaboration d'une politique sur l'égalité hommes-femmes au Secrétariat. Nous continuerons à étudier des moyens pour encourager une culture encore plus inclusive au sein de notre Organisation.

Ce n'est pas parce que des progrès ont été accomplis qu'il faut relâcher nos efforts. Dans une perspective d'avenir, nous devons continuer à œuvrer en faveur d'une société égalitaire et inclusive dans tous les domaines de notre existence.

Cela implique notamment de mener des travaux au niveau institutionnel pour faire en sorte que nous disposions de politiques de promotion du respect et de l'inclusion. Et cela implique également des actions au niveau personnel pour s'assurer que nous défendions la diversité hommes-femmes dans notre conduite quotidienne.

Peu à peu, nous pouvons faire en sorte que personne ne soit laissé pour compte. Alors continuons sur notre lancée.

Merci de votre attention. J'espère que vous aurez une excellente discussion aujourd'hui.