Comment postuler?

L'OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires possédant le plus haut niveau de compétence, d'efficacité et d'intégrité. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, l'OMC tient pleinement compte du mérite et de la diversité.

Le processus de recrutement pour les postes à durée déterminée au Secrétariat de l'OMC se déroule normalement en six étapes:

1 Candidature en ligne

Les candidats doivent remplir et soumettre un formulaire de candidature en ligne pour l'avis de vacance de poste qui les intéresse sur la page du site Web de l'OMC consacrée au recrutement par voie électronique. Tous nos avis de vacance pour les postes à durée déterminée sont publiés sur la page du site Web de l'OMC consacrée au recrutement par voie électronique, normalement pour une durée de quatre semaines. Ils sont également diffusés via divers médias sociaux tels que LinkedIn, Facebook et Twitter.

2 Sélection

La Division des ressources humaines (DRH) et la division qui recrute examinent toutes les candidatures, en tenant compte des exigences indiquées dans l'avis de vacance, et établissent une liste restreinte des candidats. Dans le cadre du processus de sélection, il peut être demandé aux candidats de passer un test depuis leur domicile. Sur cette base, une liste restreinte finale des candidats est établie.

3 Entretien et test écrit

Les candidats figurant sur la liste restreinte finale sont convoqués au siège de l'OMC à Genève, en Suisse (ou par vidéoconférence) pour un entretien avec un jury de sélection ainsi que pour une épreuve écrite. L'OMC prend en charge les frais de voyage et d'hébergement.

Le jury de sélection est habituellement composé de quatre à six personnes issues de la Division qui recrute, de la Division des ressources humaines et d'autres secteurs de l'Organisation. Les membres du jury évaluent les aptitudes comportementales et les compétences techniques des candidats, tandis que l'épreuve écrite sert à évaluer les compétences techniques uniquement. Selon le poste à pourvoir, il peut être demandé aux candidats de se soumettre à d'autres formes d'évaluation, comme des présentations et des jeux de rôle.

4 Évaluation de la personnalité et vérification des références

Les candidats peuvent être invités à remplir un questionnaire d'évaluation de la personnalité dans le cadre du processus de sélection. La Division des ressources humaines effectue les vérifications des références pertinentes.

5 Examen par le comité interne et décision du Directeur général

Le jury de sélection élabore un rapport à partir de diverses informations recueillies tout au long du processus de sélection. Un comité interne examine ensuite le rapport présenté par le jury de sélection et adresse au Directeur général une recommandation finale concernant la nomination du candidat. C'est le Directeur général qui prend la décision finale concernant le candidat nommé.

6 Offre

Une fois que le Directeur général a pris la décision finale, le candidat retenu pour le poste reçoit une offre. Généralement, la Division des ressources humaines contacte le candidat retenu par téléphone.

 

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Applications are welcome from women and men who are nationals of a WTO member state and under 65 years old. The list of members is available here.

The WTO does not charge a fee at any stage of the recruitment process. If you have any questions concerning persons or companies claiming to be recruiting on behalf of the WTO and requesting the payment of a fee, please immediately contact e-recruitment@wto.org.

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