En los últimos decenios se ha constatado una tendencia mundial a la fragmentación de la producción. Según los observadores, la participación en cadenas de valor mundiales es un elemento esencial para el desarrollo económico de los países. Sin embargo, las empresas locales de los países en desarrollo siguen teniendo dificultades para participar en las redes mundiales de producción, y no está claro el beneficio que esas redes pueden aportar a los trabajadores locales.
En la sesión se estudia el mecanismo de participación de las empresas en las cadenas de valor mundiales desde la perspectiva de las prácticas de gestión empresarial a partir de los resultados de una encuesta realizada con empresas vietnamitas. Se prestará especial atención a las prácticas de gestión de los recursos humanos tales como la compensación, la contratación y la formación en el empleo, para determinar el efecto de la globalización en los trabajadores a escala de empresa. Además, se abordará la eficacia del apoyo gubernamental a las actividades empresariales dirigidas a mejorar las aptitudes de los empleados.