La Embajadora Clara Manuela da Luz Delgado Jesús (Cabo Verde), Copresidenta del Grupo de Trabajo Informal, subrayó la importancia de la primera reunión del año del Grupo de Trabajo Informal, que se celebraba en una fecha próxima al Día Internacional de la Mujer y a la CM13.

La Embajadora Ana Patricia Benedetti Zelaya (El Salvador), también Copresidenta del Grupo de Trabajo Informal, resumió varios avances liderados por Miembros en el ámbito de la igualdad de género que se anunciaron en la CM13. Por ejemplo, se refirió a la presentación del compendio de iniciativas de inclusión financiera para mujeres empresarias, una herramienta práctica para la formulación de políticas comerciales inclusivas. El compendio fue presentado conjuntamente por el Grupo de Trabajo Informal y el Grupo de Trabajo sobre las Microempresas y las Pequeñas y Medianas Empresas (Grupo de Trabajo sobre las Mipymes), en colaboración con la Secretaría de la OMC y el Centro de Comercio Internacional.

En la CM13, los Copresidentes del Grupo de Trabajo Informal también presentaron su “Comunicación Conjunta relativa a la Promoción de un Comercio Inclusivo y Sostenible Gracias a la Igualdad de Género y la Apuesta por una OMC con Perspectiva de Género” (WT/MIN(24)/6). La Comunicación contiene importantes compromisos que ayudarán a los Miembros a hacer avanzar la labor sobre comercio e igualdad de género y lograr resultados concretos en la incorporación de las cuestiones de género en la OMC, dijo la Embajadora Benedetti.

La Embajadora Benedetti señaló también a la atención de los presentes la Declaración Ministerial de la CM13 (WT/MIN (24)/W/12/Rev.1), en la que se reconoce que el empoderamiento económico de las mujeres en el comercio contribuye al crecimiento económico y al desarrollo sostenible. "Se reconoce también la labor de la OMC en este ámbito y se describe la creación de capacidad y el intercambio de experiencias como iniciativas esenciales, dos pilares fundamentales de nuestra labor y la del Grupo de Trabajo Informal", añadió.

Premio Internacional a la Igualdad de Género en el Comercio

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, los Copresidentes presentaron el Premio Internacional a la Igualdad de Género en el Comercio, cuyo objetivo es reconocer las políticas e iniciativas con perspectiva de género. Los Miembros y los Gobiernos observadores que deseen obtener reconocimiento tienen tiempo hasta el 31 de mayo de 2024 para presentar sus iniciativas de política. Se han establecido cuatro categorías de premios, que se entregarán en una ceremonia especial durante el Foro Público de la OMC más adelante este año.

Logros del Grupo de Trabajo Informal y labor futura

Haciendo un repaso de los logros del Grupo de Trabajo Informal, el Copresidente Simon Manley, Embajador del Reino Unido, puso de relieve los importantes avances del Grupo en el apoyo a la formulación de políticas con perspectiva de género y la integración de la igualdad de género en las actividades de la OMC. Estos logros son el resultado de la labor técnica de los Miembros sobre cuestiones como la recopilación de datos, la repercusión de los acuerdos comerciales regionales en las mujeres y el análisis de las dimensiones de género en los programas de desarrollo, con especial atención en la Ayuda para el Comercio. Los Miembros también han comenzado a estudiar los vínculos entre los Acuerdos de la OMC, las negociaciones de la OMC y la igualdad de género, señaló el Embajador Manley.

Asimismo, los Copresidentes compartieron su visión sobre la forma de avanzar en la labor de comercio y género después de la CM13. “Como parte de nuestro objetivo principal y como lo expusimos en nuestra Declaración Conjunta, la incorporación de la perspectiva de género en la OMC es un elemento fundamental de nuestra labor”, dijo el Embajador Manley. “Estamos muy interesados en conseguir poco a poco que la igualdad de género se incorpore en los debates que tienen lugar en la OMC, ya sea durante los debates técnicos de los comités ordinarios, durante los ejercicios de transparencia como los exámenes de las políticas comerciales, el ejercicio de vigilancia y evaluación de la Ayuda para el Comercio, o en el Consejo General y en las Conferencias Ministeriales”, añadió.

El Reino Unido y Cabo Verde dijeron que, en su próximo ejercicio de examen de las políticas comerciales, informarían sobre la labor de política comercial que habían realizado en relación con la igualdad de género. Alentaron a otros miembros del Grupo de Trabajo Informal a que hicieran lo propio.

Los Copresidentes también propusieron seguir colaborando con el Grupo sobre las Mipymes y los Debates Estructurados sobre el Comercio y la Sostenibilidad Ambiental. Además, dijeron que era importante elaborar nuevos instrumentos de política para la formulación de políticas inclusivas y propusieron que los Miembros se centraran en datos y estadísticas desglosados por género.

Varias delegaciones comentaron sobre la labor realizada en la CM13, destacando los esfuerzos de los Miembros, los Copresidentes y la Secretaría para lograr resultados en la CM13 en materia de comercio e igualdad de género. Algunos miembros agradecieron la Comunicación Conjunta de los Copresidentes y manifestaron su apoyo al liderazgo y la visión de los Copresidentes respecto de la labor futura del Grupo de Trabajo Informal, incluido el objetivo de incorporar la perspectiva de género en toda la Organización.

Las delegaciones también elogiaron el párrafo independiente dedicado al empoderamiento económico de las mujeres que los Miembros consiguieron acordar en Abu Dabi. De cara al futuro, los delegados reafirmaron su compromiso con la promoción de la igualdad de género.

Novedades

Australia informó a los Miembros de que se había adherido al International Trade Action Group y al Arreglo Global de Comercio y Género (GTAGA), una iniciativa encaminada a mejorar el acceso de las mujeres a las oportunidades comerciales, y el Brasil anunció que también era miembro del GTAGA. Varios Miembros comentaron que esas iniciativas refuerzan el compromiso mundial de promover la igualdad de género en el comercio y de fomentar las asociaciones entre Estados miembros.

La Unión Postal Universal (UPU) presentó formas de mejorar la inclusión de las mujeres en el comercio a través de iniciativas como el proyecto TradePost, que tiene por objeto reducir los obstáculos al comercio. Una ceremonia de entrega de premios en el Foro Público pondrá de relieve los esfuerzos para promover la igualdad de género en el ámbito del comercio.

Anoush der Boghossian, Jefa de la Oficina de Comercio y Género de la OMC, presentó a grandes rasgos el programa de la Secretaría para 2024-2025. El programa prevé la ampliación de las actividades de formación para funcionarios públicos y la investigación de la repercusión de las disposiciones sobre género en los acuerdos de libre comercio (ALC) en colaboración con otras organizaciones. La Oficina de Comercio y Género de la OMC también trabajará junto con el Centro de Investigación sobre Cuestiones de Género de la OMC para ofrecer actividades de creación de capacidad y mentoría a los jóvenes delegados que participaron en la Cumbre de la Juventud sobre Comercio y Género, celebrada en noviembre de 2023.

En 2025, la OMC y el Centro de Investigación sobre Cuestiones de Género de la OMC organizarán la segunda edición del Congreso Mundial del Comercio sobre el Género, que se centrará en la innovación.

La Secretaría también presentará nuevos instrumentos de política durante el Examen Global de la Ayuda para el Comercio 2024, como la inclusión de indicadores de género en los programas de la Ayuda para el Comercio y una nueva base de datos en la que se recopilan políticas comerciales con perspectiva de género.