La Journée des femmes est un événement important à l'OMC car elle est l'occasion de réfléchir et d'agir, a dit la DG Okonjo-Iweala lors du lancement de l'événement. C'est aussi l'occasion de célébrer toutes les femmes qui travaillent dans l'organisation, a -t-elle ajouté.

“Assurer l'équilibre des genres et l'inclusivité sur le plan interne et sur le plan externe, ce sont deux aspects complémentaires, qui s'inscrivent dans le cadre des efforts déployés par l'OMC pour tenir compte de l'égalité des genres”, a dit la Directrice générale. “Nous attendons avec intérêt les résultats que cela produira, que nous intègrerons ensuite dans une politique sur l'égalité des genres une fois que nous connaîtrons les paramètres sur lesquels nous devons agir.”

À l'issue d'une procédure d'appel d'offres, il a été demandé à EDGE, agence de premier plan en matière d'égalité des genres, d'effectuer une analyse quantitative et qualitative et de formuler des recommandations concernant des programmes et actions spécifiques en faveur de l'égalité des genres que le Secrétariat pourrait mettre en œuvre. Dans l'esprit du thème de la campagne mise en place cette année au titre de la Journée internationale des femmes, “Mettre un terme aux préjugés”, le Secrétariat de l'OMC s'emploie à comprendre où se trouvent actuellement les inégalités entre les genres et quelles pourraient être les difficultés organisationnelles.

 L'évaluation portera sur la proportion d'hommes et de femmes à tous les niveaux du Secrétariat, sur l'équité et la compensation, sur l'efficacité et la mise en œuvre des politiques et pratiques existantes et sur l'inclusivité de la culture de travail. Le processus sera aussi consultatif et les vues et expériences du Secrétariat seront prises en compte.