Retribuciones y prestaciones

La política en materia de retribuciones de la OMC se basa en el principio de igual remuneración por trabajo de igual valor.

Sueldo

La OMC ofrece sueldos atractivos para atraer y retener personas de todo el mundo con talento. Al entrar en la OMC, su sueldo neto será el sueldo básico de su grado. A cada grado le corresponde una horquilla de sueldos y un aumento anual que se otorga en función de la actuación profesional: el denominado "incremento periódico de sueldo" (véase más adelante el apartado "Gratificaciones en función de la actuación profesional"). La escala de sueldos de la OMC se ajusta anualmente sobre la base de la variación de los sueldos en otras organizaciones internacionales comparables.

Los sueldos de la OMC están por lo general exentos del impuesto sobre la renta. La OMC aplica un régimen de tributación interna basado en la remuneración pensionable. La mayoría de los países eximen de impuestos los ingresos de los funcionarios. Cuando el Gobierno de un país exige el pago de impuestos a un funcionario (los ciudadanos de los Estados Unidos, por ejemplo), la OMC aplica un ajuste por nivelación de impuestos, con objeto de que los ingresos del funcionario procedentes de la OMC no se vean negativamente afectados.

Retribución en función de la actuación profesional

La OMC recompensa la actuación profesional de dos maneras: mediante un incremento anual pensionable del sueldo (incremento periódico de sueldo) o una gratificación por la actuación profesional (prima), no pensionable.

Prestaciones por familiares a cargo

Los funcionarios con un cónyuge a cargo tienen derecho a las prestaciones por familiares a cargo. La OMC también reconoce distintos tipos de uniones conyugales siempre que tengan validez jurídica en los países en los que se han establecido. También tienen derecho a las prestaciones los funcionarios con hijos a cargo (en principio hasta 18 años, o 21 años si asisten en régimen de jornada completa a una institución docente) y/o familiares secundarios a cargo (un padre o una madre y, en determinadas condiciones, un hermano o una hermana).

Seguridad social

Como empleados de una organización internacional, los funcionarios normalmente no están cubiertos por el sistema de seguridad social de su país, de modo que la OMC prevé un sistema interno de seguridad social de afiliación obligatoria.

  • Plan de Pensiones de la OMC: La contribución al Plan de Pensiones de la OMC es un porcentaje de la remuneración pensionable del funcionario. La Organización paga dos tercios de la contribución a la pensión de cada funcionario, y el funcionario paga un tercio. La remuneración pensionable es más elevada que el sueldo neto, ya que tiene en cuenta un componente fiscal. El Plan de Pensiones es un plan de prestaciones definidas, lo que quiere decir que la prestación de jubilación se basa en el período de afiliación y en la remuneración media final del funcionario. Actualmente la edad de jubilación es 65 años, pero es posible acogerse a la jubilación anticipada a partir de los 60 años de edad.
  • Plan de Seguro Médico de la OMC: El Plan de Seguro Médico ofrece una cobertura mundial de los gastos razonables correspondientes al tratamiento médico y farmacéutico por concepto de enfermedad, accidente y maternidad, a los cuidados preventivos y al tratamiento odontológico, dentro de los límites fijados en las cláusulas del contrato de seguro. La afiliación al Plan de Seguro Médico es obligatoria para todos los funcionarios y facultativa para los familiares a su cargo que tengan derecho a acogerse a él.
  • Accidentes, enfermedad o fallecimiento imputables al servicio: Los funcionarios están asegurados en caso de accidente, enfermedad o fallecimiento imputables al servicio.
  • Seguro facultativo de fallecimiento e invalidez: Los funcionarios pueden afiliarse a un seguro complementario de "fallecimiento e invalidez".

Otras prestaciones

  • Prima por separación del servicio: Los funcionarios que renuncian a su cargo o se jubilan de la OMC tienen derecho a una prima por separación del servicio.
  • Indemnización en caso de fallecimiento: En caso de fallecimiento de un funcionario en servicio se paga una indemnización al cónyuge, los hijos a cargo o los familiares secundarios a cargo.
  • Tarjeta de legitimación, privilegios e inmunidades: Los funcionarios con contrato de plazo fijo, sus cónyuges y sus hijos hasta 25 años de edad recibirán una "carte de légitimation" (tarjeta de legitimación) expedida por el Departamento Federal de Relaciones Exteriores. Esta tarjeta da derecho al titular a vivir y trabajar en Suiza (en función de su nacionalidad, es posible que los nuevos funcionarios que lleguen a Ginebra desde el extranjero necesiten un visado para entrar en Suiza). La tarjeta de legitimación no se solicitará si el funcionario no consigue el visado de entrada necesario. Compruebe siempre el siguiente enlace: https://www.sem.admin.ch/sem/fr/home/publiservice/weisungen-kreisschreiben/visa/liste1_staatsangehoerigkeit/a.html.
  • Si el funcionario reside en Suiza, sus familiares a cargo tendrán derecho a obtener un "permiso Ci", que da acceso al mercado de trabajo suizo. Si reside en Francia, sus familiares a cargo tienen derecho a obtener una tarjeta de legitimación pero no pueden obtener un permiso Ci.

Instalaciones dentro de la institución

  • Aparcamiento: Hay plazas de aparcamiento cubiertas para el personal en el recinto de la OMC y en las inmediaciones.
  • Sala de fitness: En los locales de la OMC hay una sala de fitness completamente equipada, para la que hay que pagar una cuota de socio. Además, se ofrecen diversas clases de deporte y bienestar.
  • Restaurante y cafetería: En los locales de la OMC hay un restaurante de autoservicio y una cafetería.

Disposiciones sobre licencias

La OMC ofrece a su personal un interesante plan de licencias:

  • 30 días al año de vacaciones pagadas, además de los nueve días feriados oficiales de la OMC.
  • 16 semanas de licencia por maternidad y cuatro semanas de licencia por paternidad.
  • Licencia por adopción (si el funcionario adopta un niño o si el niño cumple las condiciones de admisibilidad para ser reconocido como hijo a cargo del funcionario).
  • Licencia de enfermedad sin certificado médico y por situaciones personales y familiares urgentes.
  • Licencia por razones humanitarias.
  • Licencia de enfermedad con certificado médico.
  • Licencia especial sin goce de sueldo.

Prestaciones aplicables al personal contratado internacionalmente

Se consideran "contratados internacionalmente" los funcionarios con contrato de plazo fijo que en el momento de la contratación residen fuera de un radio de 75 km contados desde el Pont du Mont‑Blanc en Ginebra. Tienen derecho a las siguientes prestaciones:

  • Gastos de viaje y de mudanza: En el momento de la contratación, la OMC cubre los gastos del viaje a Ginebra. También se cubrirán los gastos de viaje de su cónyuge (esté o no a su cargo) y de sus hijos a cargo (menores de 18 años, o de 21 si asisten en régimen de jornada completa a la escuela/universidad). Los gastos de envío, almacenamiento y seguro de los enseres domésticos están cubiertos hasta un límite determinado. La cuantía de la suma global para la mudanza variará en función del lugar de la mudanza y de si el funcionario tiene familiares a cargo.
  • Subsidio de instalación: Si un funcionario viaja a Ginebra desde su lugar de contratación (fuera de un radio de 75 km contados desde el Pont du Mont-Blanc en Ginebra), recibirá un subsidio de instalación para ayudarle con sus gastos de instalación iniciales.
  • Subsidio de educación: Un funcionario puede recibir un subsidio de educación con respecto a cada hijo a su cargo que asista en régimen de jornada completa a una escuela o universidad reconocidas a partir del año escolar en que el hijo cumpla cinco años hasta los 25 años de edad, y de acuerdo con las disposiciones sobre el subsidio de educación. Los funcionarios pueden beneficiarse de un subsidio especial de educación para un hijo a cargo que la OMC haya reconocido como discapacitado y que requiera enseñanza o formación especiales.
  • Subsidio de alquiler: Si un funcionario nuevo con contrato de plazo fijo alquila una casa o un apartamento, puede recibir un subsidio cuando el alquiler sobrepase lo que se denomina un nivel de umbral. El subsidio de alquiler solo se concede durante los siete primeros años de empleo en la OMC y se reduce gradualmente entre el quinto y el séptimo año. El importe del subsidio depende de la situación familiar y del nivel del sueldo, y cubre la parte del alquiler comprendida entre el nivel de umbral (equivalente a un porcentaje del sueldo) y una cuantía máxima de alquiler predeterminada.
  • Vacaciones en el país de origen: Los funcionarios y sus familias tienen derecho, una vez cada dos años, a una prestación por concepto de vacaciones en el país de origen, a fin de que puedan pasar parte de sus vacaciones anuales en su país de origen. La prestación cubre los gastos de viaje del funcionario y de su familia (cónyuge e hijos a su cargo). Se añaden días (normalmente uno o dos para el viaje de idea y lo mismo para el viaje de regreso a Ginebra, en función de la distancia al destino) a los días de vacaciones anuales del funcionario, a fin de compensarle por el tiempo de viaje hasta su país de origen reconocido.
  • Visita a la familia: La OMC puede pagar sus gastos de viaje una vez al año al lugar de contratación o al país de origen a fin de visitar a un cónyuge o hijos que no residan en Suiza.
  • Gastos de viaje y de mudanza con ocasión de la separación del servicio: Si un funcionario decide dejar de prestar servicio en la OMC o cuando se jubila, se le pagarán los gastos de viaje previa presentación de una prueba de su reinstalación fuera de Suiza. Los gastos de mudanza de los efectos personales y enseres domésticos también están cubiertos en las mismas condiciones que al entrar en la OMC.

Sin embargo, los ciudadanos suizos contratados internacionalmente no tienen derecho a recibir un subsidio de educación ni a vacaciones en el país de origen.

Formación y perspectivas de carrera/desarrollo personal

La OMC tiene entre sus objetivos la formación de sus funcionarios, de modo que la Organización pueda cumplir su mandato y adaptarse a nuevos retos. La formación y las perspectivas de carrera/desarrollo personal son elementos esenciales para que los funcionarios mantengan al día sus conocimientos y capacidades.

Se ofrecen a los funcionarios oportunidades para aumentar su eficacia en su puesto actual y prepararse para nuevos tareas o para un cambio de funciones. Las necesidades de formación se examinan a nivel individual, de departamento y de organización, de manera que el resultado redunde en beneficio tanto del personal como de la Organización. El Servicio de Formación de la OMC utiliza diversos métodos para satisfacer las necesidades de formación y de desarrollo del personal, por ejemplo cursos, redes de aprendizaje, orientación y preparación individual.

Traslados de personal dentro de la OMC

La movilidad a otras divisiones de la OMC ofrece a los funcionarios la posibilidad de desempeñar nuevas funciones y de ampliar su experiencia profesional. Al trabajar en otras divisiones, los funcionarios adquieren nuevas capacidades y descubren opciones que, a su vez, pueden mejorar sus perspectivas de carrera. Desde el punto de vista de la OMC, la movilidad de funcionarios entre divisiones hace a la Organización más versátil y permite al personal diversificar sus aptitudes. La Organización puede así responder a las necesidades según van cambiando.

Todas las vacantes de la Secretaría se anuncian mediante convocatorias de expresión de interés. De este modo, los funcionarios pueden solicitar un traslado a otra división. Los funcionarios también pueden ser adscritos a otra división por un determinado período. La Secretaría de la OMC también lleva a cabo un ejercicio anual para determinar las posibilidades de movilidad entre divisiones para funcionarios del mismo grado. Esta iniciativa es la respuesta a las necesidades en evolución de la Organización y a la necesidad de desarrollo de las perspectivas de carrera de los funcionarios.

La adscripción de un funcionario de la OMC a otra organización es una oportunidad para adquirir una experiencia valiosa para sus perspectivas de carrera. Esta experiencia es ventajosa tanto para la OMC como para la institución que ofrece la oportunidad de adscripción.

Equilibrio entre trabajo y vida privada

La OMC es consciente de la necesidad de un buen equilibrio entre trabajo y vida privada y, por tanto, ofrece una gama de opciones para que su personal pueda lograr ese buen equilibrio entre su vida profesional y su vida privada. Algunas de estas opciones son el horario de trabajo flexible (por ejemplo, horario escalonado, distintas modalidades de trabajo, teletrabajo) y el trabajo a tiempo parcial.