Contratos y grados
Tipos de contratación
Contratos de plazo fijo |
Por contrato de plazo fijo se entiende un contrato de duración determinada. El nombramiento inicial en virtud de un contrato de plazo fijo es por un período mínimo de un año, que se considera de prueba. El contrato puede prorrogarse una o varias veces. Tras cinco años de servicio ininterrumpido en condiciones de plazo fijo, la OMC puede estudiar la posibilidad de ofrecer al funcionario un contrato permanente cuando su actuación profesional se considere satisfactoria. |
Contratos de corto plazo |
Se trata de contratos que no superan los 11 meses, y pueden establecerse por días o por meses. La principal finalidad de estos contratos es que la OMC pueda hacer frente a una carga de trabajo estacional o un pico de trabajo, satisfacer necesidades imprevistas y realizar tareas esenciales que no pueda llevar a cabo el personal de plantilla. |
Contratos de consultoría |
Los contratos de consultoría se ofrecen a especialistas que son una autoridad reconocida en una determinada disciplina. A esas personas se las contrata en calidad de asesor. Un consultor debe poseer aptitudes o conocimientos especiales que no tengan los funcionarios en plantilla de la OMC y para los cuales no haya una necesidad constante. |
Contratos de pasantía |
Estos contratos se ofrecen a estudiantes de posgrado o a profesionales que quieran adquirir experiencia trabajando en la OMC. |
Estructura de grados
La estructura de grados de la Secretaría de la OMC abarca puestos profesionales y de apoyo. Los puestos profesionales van del grado 6 al grado 10 y los puestos de apoyo, del grado 1 al grado 7. Los puestos de Director son de grado 11 y 12.
Estructura de grados de la OMC |
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Grado |
Puestos de Director |
Personal profesional |
Personal de apoyo |
12 |
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11 |
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10 |
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9 |
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8 |
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7 |
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6 |
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5 |
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4 |
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3 |
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2 |
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1 |
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